公司拓展训练心得总结怎么写

随着经济的发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设。为此，公司定期组织相关的技能培训、企业内训、拓展培训等。领导为了让员工深入理解拓展培训的意义，通常要求员工写拓展训练心得体会。团建公司内部专门召开会议，分析和总结多年的经验，以帮助新老客户更好地撰写拓展训练心得体会。同时，也欢迎各位向我们投稿，我们会在网站上发布，让更多人了解如何撰写优秀的拓展训练心得体会。

一、明确领导举办此次活动的用意。对于普通员工来说，每次团建活动可能只不过是吃喝玩乐。但公司领导层一定有深意，希望这些活动增强团队的配合性、凝聚力和战斗力。此外，领导也希望员工增强工作的主观能动性、积极性和创造力。同时，能够认识自己在团队中的重要地位并激发个人潜能。

二、了解企业现状和面临的问题。每个企业都会遇到不同的问题，所以企业培训无法适应所有行业和企业。但拓展训练不同，它既是游戏，又富有智慧。每个拓展训练游戏都经过无数次的团队实践，在实践中完善。拓展训练游戏可能涉及多个提升层面，但在训练过程中，员工会在自己问题上“醒悟”并认识到问题所在，这也是体验式培训的优点所在。面对自身问题，员工能够思考并认识到在企业团队中的重要作用。

三、挑选最触动自己的拓展训练项目写心得体会。一般来说，公司在选择拓展项目时，会选择多个项目，甚至长达数天数夜。在这个过程中，每个人都会有自己感受到的触动。主管领导并不期望每个人都从“小白”变成“精英”，只希望员工在每次活动中获得微小的思考和变化。如果员工有很大的改变和进步，那么他们也会很快得到公司的重视和提拔。一个人的才能并不仅仅在于知识是否丰富，更重要的是要具备胸怀和辨证理解自己及团队关系。

四、要多思考、多观察、多参与、多对比。在公司组织济南拓展训练营的时候，我们发现了一个细节：很多处于“对立”的两个部门，或同部门的两个人开始“互相欣赏”。这是什么原因呢？因为偏见！但却每个人都会存在过多或过少的偏见。可能许多人都遇到过类似的情况。例如，有些能力很强的业务人员觉得自己总是比他们的上级表现更好，往往对上级领导不够尊重甚至轻视。但是通过团建活动，才发现领导的个人魅力远远超出想象。偏见，就是管中窥豹，井底之蛙。而拓展训练，则可以让更多的人看到平时所看不到的那一面，更有“士别三日，当刮目相看”的感触。

五、发现了问题，就要解决问题，领导要看的是你的计划和后续行动。我曾看过一个李嘉诚在员工大会上提出的几个问题，揭示出了所有企业高层领导人的共同深刻认识。李嘉诚问：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人举起手来。接着问：“谁能说说问题背后的原因？”不到20个人举手！最后问：“那么谁想动手实际解决问题？”结果只剩下五个人！批评者众，决策者少；证言者寡；担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象。谁提出问题、找出原因、提供解决方案、承担责任，这个人的价值才得以体现。