为什么新员工必须参加拓展培训？

公司如何通过培训快速将新人融入团队？从而减少新人的流失率。让企业新人参加拓展培训是一种防止员工流失的方法之一。为什么这样说呢？拓展培训可以使员工之间互动学习，有效地让新人认识到企业文化，帮助新人提高他们的专业素质，促进新人融入整个团队，并运用他们所学到的知识运用在工作当中。
　　为什么新员工必须参加拓展培训？原因有以下几点：
　　通过拓展培训，集团建设对新员工的性格有着多方面的理解；
　　通过拓展培训，团队建设活动将磨练员工的意志，加强纪律；
　　通过拓展培训，集团建设活动将加强新老员工之间的相互了解和沟通，培养团队精神；
　　通过拓展培训，团队建设活动帮助新员工识别企业目标，建立归属感并明确其努力；
　　通过拓展培训，团队建设活动挖掘潜力，培养新员工的积极态度和良好的心理素质；
　　通过拓展培训，团队建设活动将培养新员工的创造性思维，提高他们理解和解决问题的能力；
　　通过拓展培训，团队建设活动帮助新员工加深对企业文化和企业形象的理解，加快融入企业文化的过程；
　　通过拓展培训，集团建设活动完成了从大学到公司的转变，关注公司的需求，进入工作岗位，并产生工作绩效：
　   ●融入团队，积极配合，共同提升；
　　●加强沟通，尊重他人，遵守公司管理；
　　●确定公司的目标和价值观，积极参与工作；
　　●培养负责任的态度，从小事做起，细致入微；
　　●提高自我，不断学习，跟上公司的发展步伐。
　　以上就是为什么新员工必须参加拓展培训的具体原因，通过参加拓展培训，能够让企业新员工在短时间内融入团队，并且能够积极的参与到企业的工作当中去。
       企业通过培训如何快速将新人融入团队，从而降低流失率？企业可以让新人参加拓展培训，这是因为拓展培训可以促进员工之间的互动学习，有效让新人认识企业文化，提高专业素质，融入团队，并将所学知识应用到工作中。

       新员工参加拓展培训有以下几个原因：

1. 拓展培训可以帮助企业对新员工的性格有更全面的了解。
2. 拓展培训可以磨练员工的意志，增强纪律性。
3. 拓展培训可以加强新老员工之间的相互了解和沟通，培养团队精神。
4. 拓展培训可以帮助新员工识别企业目标，建立归属感并明确其努力方向。
5. 拓展培训可以挖掘潜力，培养新员工的积极态度和良好的心理素质。
6. 拓展培训可以培养新员工的创造性思维，提高他们理解和解决问题的能力。
7. 拓展培训可以帮助新员工加深对企业文化和企业形象的理解，加快融入企业文化的过程。
8. 拓展培训可以帮助新员工完成从大学到公司的转变，关注公司需求，进入工作岗位，并产生工作绩效。

      具体来说，通过拓展培训，企业可以促进新人融入团队，积极配合，共同提升；加强沟通，尊重他人，遵守公司管理；确定公司的目标和价值观，积极参与工作；培养负责任的态度，从小事做起，细致入微；提高自我，不断学习，跟上公司的发展步伐。

      因此，拓展培训是帮助企业快速将新人融入团队，降低流失率的有效方法之一。