拓展训练的价值观和方法论
作者：南京挚友 发布时间：2018-06-19 03:18 浏览量：
拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通、有效执行、协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准，同时通过第三方视角观察与参训成员自我感悟。
通过团队中个体在特定情景完成特定任务的执行情况；展现个体之于组织而言，在个人团队荣誉感，归属感、性格类型；甚至世界观、价值观与方法论等方面所呈现出不同于他人的特质。
拓展的发展已经有一段时间了，那么大家知道拓展的起源吗？拓展训练英文为OutwardDevelopment，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，
许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。一些研究管理和组织行为的专家从这种训练方式中受到启发。因为他们认为，在当时工业化的社会里。
的培训日程，成为这些企业团队建设，增强企业凝聚力，员工合作技巧等企业培训的主要途径。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，拓展训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等。
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