拓展训练的未来发展方向
作者：南京挚友 发布时间：2018-06-19 03:12 浏览量：
拓展训练在最初的时候，我们很多拓展培训师几乎是什么都不讲的，他们的作用就是布置和监控项目并保证学员的安全，基本上可以说就是一个项目操作工。培训是由一个个项目组成的，项目之间没有联系，每一个项目的操作形式不同，达到的目的也不同。
如果是高空挑战项目，主要让学员通过强烈的心理刺激，体会“良好心理素质对管理者，对‘成功’的重要”，如果是团队合作项目，更多是让学员从领导、团队、决策、沟通、激励、流程、执行、细节、资源配置等管理和运营的各个方面来获得感受。
因此，一直有很多客户把拓展训练定义为“集体活动”，就像组织一次春游、一次聚餐、一次卡拉OK、一次运动会一样。随着拓展训练这种集体活动形式的名声鹊起，客户对拓展训练的期望也在提升，几乎是所有的集体活动都想在拓展训练这里找到“点子”。
比如，当企业召开各种各样会议的时候，为了解决会议形式枯燥、老套的问题，需要拓展训练设计出新鲜有趣的户外活动。在拓展训练开展的初期，我们真的做了不少这样的事，最早的一次是为伊莱克斯和HP在杭州的年会设计的城市定向课程，从这次活动开始，陆陆续续又有很多。
还有些培训需求简单得让你惊奇，有个非常大的国企，也是个上市公司，每年都要把所有的中、高层领导分期、分批地集中学习和培训，其中必要做一到两天的拓展训练，负责这个事情的院长对我说：“真的没有指望通过拓展训练学什么，就是想让大家到外面住两天，换个环境。”
之所以这样做，就是因为在人们的心目中拓展训练是一种挺不错、挺有意义的集体活动方式。实际上，这样的事情干得越多，很多人心里越是没有底，因为不知道我们究竟是在做什么？做培训？还是做活动？拓展训练将来会向什么方向发展？
因此，如果我们期望拓展训练能够健康地发展，就必须要解决一个最主要的问题，就是拓展训练究竟是什么？它在教育，特别是成人教育领域里发挥的是什么样的作用？这个问题很重要，如果我们能够清晰地定义它，很多问题都可以迎刃而解；如果不能，拓展训练就永远是企业和社会各类组织的集体活动形式了。
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